مجموعة QiH تعزز فريق التكنولوجيا وتعين رئيسًا تنفيذيًا جديدًا للتكنولوجيا.

أطلقت مجموعة QiH أكبر حملة توظيف على الإطلاق لتسريع تطوير منصاتها التقنية الخاصة وتعزيز الأداء التجاري لشبكة الإعلام iGaming التابعة لها.

منذ بداية العام، قامت QiH بتعيين ثمانية موظفين جدد لتعزيز فريقها التكنولوجي المتمركز في لندن، وهي خطوة استراتيجية لنقل أنظمتها الرقمية من التطوير الخارجي إلى الهندسة الداخلية بالكامل.

من بين المجندين الجدد، عينت QiH ساتشين ساكسينا كأول مدير تنفيذي للتكنولوجيا (CTO) للشركة على الإطلاق. ينضم ساكسينا من شركة الرعاية الصحية الرقمية Congenica ويجلب خبرة واسعة في توسيع نطاق منصات B2B وقيادة فرق متعددة الوظائف عبر القطاعات الخاضعة للتنظيم.

ساكسينا، الوافد الجديد إلى قطاع iGaming، يقود الآن استراتيجية التكنولوجيا في QiH، مع تفويض لقيادة نقل الأنظمة الرئيسية داخليًا.

قال ساكسينا: "ليس من السهل الإشراف على عملية إدارة التغيير اللازمة للانتقال من القدرة التقنية الخارجية بالكامل إلى الداخلية تمامًا". "لكن أهم جانب في ذلك هو الناس. كنا بحاجة حقًا إلى إيجاد الأشخاص المناسبين من الناحية الثقافية والتجريبية - وكنا بحاجة إلى القيام بذلك بكفاءة."

تسعى QiH بنشاط إلى توسيع قسم التكنولوجيا الخاص بها بشكل أكبر، مع وجود سبعة أدوار إضافية مفتوحة، حيث تعمل الشركة على توسيع نطاق العمليات لدعم النمو عبر محفظتها الإعلامية، والتي تتضمن شراكات مع عمالقة الصناعة Flutter و Entain.

أخبرت المجموعة الإعلامية SBC أنها قامت بتعيين "32 موظفًا في الأشهر الـ 12 الماضية، مما استدعى الانتقال إلى مقر أكبر في لندن لاستيعاب عدد موظفيها المتزايد".

يمثل سعي المجموعة لامتلاك التكنولوجيا الداخلية خطوة مهمة في تطور شبكتها الإعلامية، التي أسسها في عام 2014 رائد أعمال iGaming جيمي والترز، بهدف تطوير أفضل حملات إعلامية مستدامة لتحقيق عائد الاستثمار.

وقال ساكسينا، الذي يقود حملة التوظيف، إن التحدي الأكبر لا يزال يتمثل في جذب أفضل المواهب، لا سيما بالنظر إلى النقص المستمر في المهارات الذي ابتليت به صناعة التكنولوجيا منذ الوباء. وأشار إلى أن "التوظيف في صناعة iGaming كان مثيرًا للاهتمام حقًا".

"بالنسبة للكثير من المهندسين، هذا ليس قطاعًا كانوا يفكرون فيه. ولكن بمجرد أن يروا تعقيد وحجم الفرصة، يصبح احتمالًا مقنعًا."

تعد ثقافة QiH التي تركز على الموظفين نقطة جذب رئيسية، كما أضاف ساكسينا، مشيرًا إلى سياسات الترقية الداخلية القوية وظروف العمل المرنة.

"الموارد البشرية ليست فكرة لاحقة بالنسبة لشركة QiH. بدأ مدير العمليات لدينا، أندرو لي، حياته المهنية في iGaming قبل عقد من الزمن مع هذه الشركة - وهو الآن على رأس الطاولة ويتخذ قرارات استراتيجية."

بينما تعمق QiH قدراتها وتوسع فريقها القيادي، فإن الشركة التابعة تضع نفسها في مكانة لتحقيق نمو مستدام طويل الأجل في قطاع يستمر في التطور بوتيرة سريعة.

يختتم ساكسينا: "ما يجعل هذا الدور مثيرًا هو مدى سرعة وتدفق البيانات في النظام البيئي iGaming. لا توجد صناعة أخرى مثلها تمامًا."